Перевод сотрудника в предпенсионном возрасте: законность и снижение ставки до 0,5 по законодательству РФ

Согласно статье 43 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу с его согласия в целях сохранения работоспособности работника и с учетом его квалификации или состояния здоровья, в случае необходимости освобождения занятого им рабочего места, если нет возможности перевести работника на равноценную работу на данном предприятии, а также по иным причинам, связанным с изменением производства или организации труда.

Таким образом, перевод сотрудника предпенсионного возраста на работу с меньшим количеством рабочего времени (0,5 ставки) возможен только при соблюдении вышеперечисленных условий. Работодатель обязан заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно содержать условия и порядок оплаты труда за выполнение работы на новой работе.

Для решения данного вопроса, как минимум, необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор (если существует), внутренний трудовой регламент (если есть), законодательство РФ в области труда и пенсионного обеспечения. Также может потребоваться подготовка юридического заключения, если у работников возникнут претензии к владельцам предприятий.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, включают:

• Статья 65 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 178 ТК РФ - "Заработная плата работников при сокращении численности или штата работников"
• Статья 261 ТК РФ - "Особенности регулирования оплаты труда работников организаций, учрежденных гражданами для удовлетворения общественных потребностей"
• Статья 327 ТК РФ - "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 346 ТК РФ - "Трудовые споры"