Магазин закрывается, но сотруднику предлагают перевод: что делать в предпенсионном возрасте?

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может направить работника на работу в другую организационную единицу при условии, что это необходимо из-за данные производственной, организационной, экономической или технологической необходимости. При этом такой перевод должен быть оформлен соответствующим приказом, содержащим обоснование необходимости такого перевода.

Приказ о переводе на работу в другую организационную единицу не может быть выдан без информирования работника об изменениях в его трудовых условиях в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса. Работодатель должен уведомить работника не менее чем за две недели до перевода путем выдачи лично или отправки по почте с уведомлением о вручении уведомления.

При этом перевод на работу в другую организационную единицу может быть временным или постоянным, идти на сохранении среднего заработка, но не должен создавать для работника необоснованных трудностей, в том числе по месту пребывания или месту жительства.

Если работник не согласен на перевод на новое место работы, он имеет право на увольнение по собственному желанию. В данной ситуации, в случае несогласия на перевод, работник имеет право на увольнение с оплатой выходного пособия. Наличие возраста не является причиной для запрета принятия решений работодателем о переводе.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с организацией.
2. Копия приказа о закрытии магазина.
3. Копия приказа о переводе на другую работу.
4. Копия приказа о расторжении трудового договора.

Относительно правомерности перевода сотрудника на другую работу в данной ситуации важно отметить следующее. Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель вправе перевести работника на другую работу или в другое место работы только с письменного согласия работника или в случае его отсутствия – по заявлению работодателя при условии выплаты работнику среднего заработка за время, в течение которого он не работал по вине работодателя.

С учетом возраста работника и удаленности нового места работы, можно обратить внимание на наличие возможности перевода на другую работу в более близком месте, а также определить, будет ли возможным сохранение прежней зарплаты или ее уровень при переводе изменится.

Предлагается обратиться к работодателю с просьбой перевести на другую должность или расформировать трудовые отношения при выплате законной компенсации за выслугу лет и неиспользованный отпуск. В случае неприемлемых условий перевода, работник может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Трудовой кодекс РФ - статьи 72, 73, 74, 81, 178, 179. Конкретизация возможных действий в данной ситуации требует подробного изучения всех обстоятельств и документов. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.