Перевод или увольнение: что выбрать, если закрывается магазин и ты - руководитель?

Согласно законодательству Российской Федерации, компания может принять решение о закрытии магазина и предложить работникам два варианта: согласиться на компенсацию в размере 3 окладов или перевод на другую должность. В случае перевода на другой магазин на ту же должность может возникнуть ситуация, когда будет два руководителя. Такое возможно, если это решение будет соответствовать организационно-штатной структуре компании. Работник вправе отказаться от предложенных условий, однако компания имеет право прекратить трудовой договор по инициативе работодателя с выплатой соответствующей компенсации в соответствии с законодательством. Работник может обратиться за консультацией к адвокату или профсоюзу для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией;
2. Уведомление о закрытии магазина;
3. Предложение о переводе на другой магазин или расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Относительно возможности наличия двух руководителей в одном магазине, необходимо обратиться к правовым нормам и положениям компании.

По законодательству Российской Федерации, возможно наличие двух руководителей в одной организации, если это предусмотрено документами частного права, в частности, уставом организации или регламентом работы.

В свою очередь, решение о массовом увольнении работников при закрытии магазина должно быть согласовано с профсоюзом или советом трудового коллектива в течение двух месяцев до его осуществления.

Также, в случае если работник не желает быть переведен на другой магазин и предпочитает расторгнуть трудовой договор, его права и обязанности определяются трудовым законодательством РФ, в частности, вопросы о выплатах пособий и компенсаций стажировки и т.д.

Статьи закона, применимые в данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 77, 178, 180, 185, 226. - Федеральный закон "О защите прав работников при массовых увольнениях": статьи 2, 4, 7, 8, 9. - Кодекс труда Российской Федерации: статьи 20, 21, 22, 24, 33. - Гражданский кодекс Российской Федерации: статьи 1202, 1203, 1218.