Магазин закрывается: увольнение сотрудников по желанию или предложение работы в другом городе

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право осуществлять сокращение численности или штата работников в случае ликвидации организации, сокращения объемов производства, работ и услуг, а также в случаях иных соответствующих изменений условий труда, которые не связаны с личными качествами работника. Однако, для осуществления сокращения численности работников необходимо соблюдать определенные требования и порядок уведомления работников о предстоящей процедуре перевода на другую работу и выдачи уведомлений об увольнении. В случае, если сокращение численности не связано с обстоятельствами, указанными в законодательстве, работодатель не вправе увольнять работников по собственному желанию без выплаты соответствующей компенсации и без соблюдения иных требований законодательства.

В данной ситуации необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора (или копию приказа о приеме на работу);
2. Копию приказа о предстоящем увольнении;
3. В случае, если работодатель предлагает работу в другом городе, необходим документ, подтверждающий это предложение;
4. Копию закона о трудовых отношениях РФ и иных регулирующих данную область документов.

Отвечая на вопрос, можно отметить следующее:

1. Если компания закрывает магазин не по инициативе сотрудников, то работники не должны увольняться по собственному желанию. Работодатель должен уведомить сотрудников об условиях предстоящего увольнения в письменном виде не позднее чем за два месяца до направленной даты увольнения;
2. Любой увольненный сотрудник имеет право на получение выходного пособия в размере его средней месячной заработной платы;
3. Работодатель может предложить сотруднику работу в другом городе, но работник имеет право отказаться от такого предложения и получить выходное пособие. Если работник принимает такое предложение, то его права должны быть сохранены в полном объеме.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 178, 180);
• Федеральный закон "О защите прав работников при массовых увольнениях" (статьи 1 - 13).