Сотрудники агентства по взысканию долгов остаются без работы: компания закрывается и предлагает уволиться по желанию

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель может произвести вынужденное сокращение численности или штата работников организации вследствие изменения организационной или технологической структуры, уменьшения объема производства, выполнения работ или оказания услуг. В таком случае работодатель должен соблюсти процедуру уведомления работников за 2 месяца до увольнения и произвести увольнение с учетом социальных гарантий. Работник имеет право на получение справки о причинах увольнения и размере компенсационной выплаты, если предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом. Если работник считает, что его увольнение происходит незаконно, он может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и возмещении убытков.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к документам, которые закрепляют права и обязанности работодателя и работника, таким как: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Устав организации, если он есть; - Трудовой договор между работником и работодателем (если такой документ был заключен); - Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые утверждены в организации);

Учитывая, что работодатель показывает негативное отношение к работнику и не предоставляет возможность увольнения по сокращению, рекомендуется обратиться за юридической помощью для определения возможных действий в соответствии с законодательством Российской Федерации и защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 178, 180, 181, 182, 183, 184, 185, 186) и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 5.28).