Коронавирус закрывает санаторий, сотрудники остаются без работы в Краснодарском крае: информация о выплатах

"В связи с закрытием санатория до июня из-за коронавируса в Краснодарском крае, сотрудники теряют работу не по своей воле. Необходимо проводить выплаты сотрудникам? Если да, то какой будет размер выплат?"

| Илья, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 74, 178), работодатель обязан выплачивать гарантированный доход работнику в период временной нетрудоспособности, нерабочих праздничных дней, а также в случае временного простоя работника, не связанного с виновными действиями работника. При этом размер выплаты составляет 2/3 от заработка, если простой длится более трех дней. Однако, наличие возможных дополнительных выплат (например, компенсация питания, оплата проезда и т.п.) регулируется трудовым договором и внутренними положениями организации. Поэтому, для получения подробной и точной информации обязательно следует обратиться к работодателю или компетентному юристу.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

  1. Трудовой договор между сотрудником и санаторием;

  2. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, Закон "Об оплате труда", другие законы и постановления;

  3. Документы, подтверждающие закрытие санатория и принятие решения об остановке выплат сотрудникам (например, протокол руководства санатория).

Однако, учитывая сложившуюся обстановку в связи с пандемией коронавируса, следует обращаться к муниципальным и федеральным законодательным актам, регулирующим выплаты в случае локдауна, чтобы получить более подробную и точную информацию о том, какие выплаты должны быть совершены сотрудникам и в каком размере.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

  • Статья 171 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя от занятости работника по причинам, связанным с прекращением деятельности организации, сокращением численности или штата работников, и изменением организационных форм организаций"
  • Статья 178 Трудового кодекса РФ "Иные выплаты при прекращении трудового договора"
  • Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата среднего заработка в связи с прекращением трудового договора"
  • Постановление Правительства РФ от 25.03.2020 № 409 "О мерах по обеспечению устойчивости социально-экономической ситуации в Российской Федерации в условиях распространения новой коронавирусной инфекции"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Применив услугу юриста получите:

  • профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
  • правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.

Воспользоваться услугой можно, если:

  • сделку заключили без согласия всех владельцев;
  • дом передали по завещанию, которое перестало действовать;
  • права на дом передали мошенникам. 

Услуга может помочь в следующих случаях:

  • если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
  • угрожают физическим вредом;
  • если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы