Что делать, если сеть салонов закрывает один из своих филиалов и работу теряют сотрудники

В данном случае необходимо ознакомиться с деталями договора о трудоустройстве, а также с законодательством об увольнении. Если работник уволен по инициативе работодателя, он имеет право на компенсационное вознаграждение в размере средней заработной платы за две недели работы. Необходимо обратиться к трудовым инспекторам и юристам, чтобы уточнить порядок обжалования данной ситуации, если нужно.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить дополнительную информацию о правовом статусе сотрудников, работающих в сети салонов, и о трудовых договорах, заключенных между работодателем и работниками. В целом, в данной ситуации, если закрытие салона не было объявлено заранее, то работодатель обязан выплатить всем уволенным работникам компенсационное вознаграждение в размере среднего месячного заработка.

Для защиты своих прав работники могут составить заявление, в котором требуют своевременного уведомления о закрытии салона и предоставления альтернативных вариантов работы в других салонах сети в соответствии с коллективным договором. В случае, если работодатель не удовлетворяет требования работников, последние могут обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 72. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 178. Перевод работника на другую работу либо в другую организацию (перемещение)

Статья 180. Изменение условий труда и оплаты труда по инициативе работодателя.