Оптимизация производства: сотрудники теряют работу и зарплату. Что делать при отсутствии договора?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сокращение численности или штата работников возможно при следующих условиях: с изменением организационной структуры работодателя, сокращении объема работ, связанных с производством товаров, выполнением работ, оказанием услуг определенного вида, прекращении или сокращении финансирования работодателем выполнения некоторых работ и услуг. При этом, работодатель обязан предоставить письменное уведомление работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до его осуществления.

С учетом вышесказанного, директор предприятия, решивший убрать отдел из штата, должен следовать установленным процедурам, предусмотренным законодательством Российской Федерации. Если директор нарушил процедуры и не предоставил письменного уведомления о предстоящем сокращении, то такое действие является нарушением трудовых прав работника. Работник может обратиться в местный орган по труду и занятости либо в суд с требованием о восстановлении на работу или выплате компенсации за необоснованное увольнение. Для решения данного вопроса следует обратиться к юристу для консультации и разработки индивидуальной стратегии защиты прав.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия трудового договора или приказа о приеме на работу, если таковые имеются. 2. Копия приказа о сокращении штата или решение директора о проведении оптимизации производства. 3. Документы, подтверждающие снижение заработной платы (например, новый трудовой договор или приказ об установлении низкой окладной части). 4. Сведения о том, какие действия были предприняты работником в связи с тем, что договор не был выдан (например, с какой периодичностью обращался в кадровую службу, когда был отправлен запрос о выдаче договора и т.п.). 5. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и процедуру сокращения штата (Кодекс труда РФ, Федеральный закон о занятости населения и т.д.). 6. Разъяснения вышестоящих органов (например, министерств труда или профсоюзов) по данному вопросу.

По существу вопроса можно сказать, что директор предприятия имеет право на проведение оптимизации производства и сокращения штата. Однако, если это нарушает права работника, то он имеет право обратиться в суд или инспекцию труда за защитой своих законных интересов. Отсутствие трудового договора также может быть основанием для обращения в органы государственного контроля за нарушениями в сфере труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников"; - Статья 136 "Права работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора"; - Статья 137 "Содержание и порядок заключения трудового договора". В данной ситуации Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов в соответствии с законодательством.