Как получить задолженную зарплату при отсутствии договора при приеме на работу

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на своевременное и полное получение заработной платы за фактически отработанное время. Наличие или отсутствие подписанных документов не влияет на право работника на выплату заработной платы. Предлагаю обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженность по зарплате. Если работодатель откажется выполнять свои обязательства по выплате заработной платы, то можно подать жалобу в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора (если был заключен), или его проекта.
2. Копия приказа о приеме на работу (при его наличии).
3. Копии документов, подтверждающих оказание труда (табель учета рабочего времени, акты выполненных работ, справки и т.д.), если они имеются.
4. Копии расчетных листков за все время работы в компании.
5. Копии всех письменных запросов на выплату заработной платы и ответов на них (если они были.

Несмотря на то, что вы не подписывали трудовой договор и другие документы, это не лишает вас права на получение заработной платы за фактически отработанные месяцы. В такой ситуации вам следует обратиться в организацию и требовать выплату заработной платы. Желательно это делать письменно и в 2 экземплярах с заявлением о выдаче одного экземпляра подтверждения о приеме обращения. Если компания продолжает отказываться выплачивать заработную плату, вам придется обратиться в соответствующие органы по защите прав работников, например, в инспекцию труда или в суд.

Статьи 19, 119 и 129 Трудового кодекса Российской Федерации.