Как вернуть задолженную зарплату при увольнении без оформления и отсутствии ответа от работодателя

Уважаемая Екатерина!

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, если иное не установлено коллективным договором, локальными нормативными актами или не предусмотрено соглашением между работником и работодателем. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в суд.

Ввиду того, что Вы не были оформлены официально, то Ваша работа может оставаться неофициальной и ничего с этим не сделаешь. Однако, если у Вас есть какие-то доказательства о том, что Вы работали на данном предприятии, Вам следует обратиться в суд с соответствующими документами для защиты Ваших интересов.

С уважением, юрист.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Договор (если он был заключен между работником и работодателем);

2. Трудовая книжка (если она была ведена);

3. Заявление о выплате задолженности;

4. Вся переписка и документы, которые вы обменивались с работодателем в процессе решения вопроса;

5. Документы, подтверждающие работу в организации, такие как наряд-заказ, договор подряда, квитанция о приеме на работу и т.д.

6. Если работа была без договора - заявление в полицию на незаконные действия работодателя.

Вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, который поможет вам составить правильное заявление и другие документы, а также даст рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - выплата заработной платы Статья 20 Закона о защите прав потребителей - права потребителя при исполнении обязательств продавцом (работодателем)