Как вернуть задолженную зарплату при увольнении по собственному желанию: справка, договор и трудовая книжка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или законодательством. Если работодатель не выплатил заработную плату работнику, то работник имеет право на ее взыскание путем обращения в суд.

Касательно трудовой книжки, ее забирать могут только при наличии законных оснований. Однако, если работнику книжка нужна для устройства на новую работу, то можно сделать копию страниц с записями о работе в предыдущей организации.

Для возврата причитающейся заработной платы необходимо обратиться в суд. При этом нужно предоставить доказательства того, что заработная плата не была выплачена (например, справки о заработной плате), а также доказательство того, что работник действительно трудился на данном месте и что увольнение произошло по собственному желанию.

Однако, перед обращением в суд, рекомендуется попытаться урегулировать спорную ситуацию с работодателем в досудебном порядке (например, через мировую судью).

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в трудовом праве. В Вашей ситуации следует обратиться в суд с требованием выплаты задолженной зарплаты и возмещения морального вреда. Необходимо иметь при себе документы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты, такие как расчетные листы или иные документы, подтверждающие заработную плату, а также трудовую книжку и справку о работе. Кроме того, рекомендуется обратиться к уполномоченному органу, который занимается защитой прав работников. В данном случае это Российская инспекция труда.

Статьи, применимые для решения вопроса о возврате не полученной заработной платы: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам", указывает на обязательность выплаты работодателем заработной платы в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, коллективного договора и законодательства РФ; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Персональная карточка работника", указывает на обязательность ведения работодателем персональной карточки работника, включая сведения о размере и выплатах заработной платы; - Статья 236 Трудового кодекса РФ "Изменение и дополнение трудового договора", указывает на право работника на изменение и дополнение трудового договора в случае изменения условий труда; - Статья 242 Трудового кодекса РФ "Гражданско-правовые договоры", указывает на необходимость выплаты вознаграждения работнику за выполненную работу в рамках гражданско-правового договора; - Статья 243 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", указывает на порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя; - Статья 249 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника", указывает на порядок прекращения трудового договора по инициативе работника; - Статья 273 Трудового кодекса РФ "Общие положения об оплате труда работников", указывает на право работника на выплату заработной платы за фактически отработанное время.

Для возврата не полученной заработной платы работнику необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. При подаче заявления необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы и не получение заработной платы, такие как: трудовой договор, выписки из табеля учета рабочего времени, расчетные листки, справки о не выплаченной заработной плате и др.