Как вернуть задолженную зарплату? Вопросы после увольнения мужа по собственному желанию

Относительно вопроса о возврате зарплаты, работодатель обязан выплатить все неисполненные обязательства в отношении работника в течение 14 дней с даты прекращения трудового договора, в данном случае с даты увольнения. Относительно отпуска, работнику должны были предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск не реже чем раз в год. Если работник не использовал отпуск, то он должен будет получить его денежным эквивалентом при увольнении или переводе на другую работу. Относительно расчета зарплаты в случае обращения в суд, следует отметить, что работнику должна выплачиваться зарплата по трудовому договору и соответствующим законодательным актам. Если работник получал доплаты к зарплате в конверте, то соответствующими службами будут проводиться вычисления исходя из средней заработной платы.

Для решения данного вопроса вашему мужу потребуются следующие документы: - копия трудового договора с работодателем; - копия приказа о начислении заработной платы и расчетных листков, которые могут подтвердить факт невыплаты зарплаты; - заявление о выходе из трудового договора по собственному желанию; - приказ об увольнении; - документы, подтверждающие дополнительную оплату (квитанции, расчетные листки и т.д.); - все иные документы, которые могут использоваться для доказательств в надлежащем порядке.

Что касается срока возврата невыплаченной зарплаты, в соответствии с Законом РФ "О защите прав потребителей" срок возврата денежных средств должен составлять не более 10 дней со дня предъявления соответствующего требования. Если работодатель не выплатил зарплату вовремя, то ваш муж может обратиться с соответствующим заявлением в суд с требованием взыскания задолженности с учетом неустойки за просрочку.

Что касается определения зарплаты при косвенном обращении в суд, то следует руководствоваться официальной зарплатой, указанной в трудовом договоре. Оплата, получаемая работником в конверт, в большинстве случаев не является официальной. Если же ваш муж может доказать факт дополнительной оплаты, то суд может принять это во внимание при рассмотрении дела и учитывать ее при расчете размера взыскания задолженности.

Закон Российской Федерации "О защите прав работников при несвоевременной выплате заработной платы" от 22.07.1993 № 1032-1, статьи 236, 137 Трудового кодекса РФ.

Статья 236 гласит, что работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней со дня истечения расчетного периода, на который она начисляется.

Статья 137 устанавливает, что при увольнении работника работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период, а также за неиспользованный отпуск.

При рассмотрении вопроса в суде, рассчитывается заработная плата по трудовому договору, то есть по официальной заработной плате. Наличие дополнительной выплаты не официально зарегистрированной в трудовом договоре (в конверте) не может быть учтено при рассмотрении спора.