Как получить оставшуюся зарплату после увольнения по собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе отказаться от дальнейшего исполнения трудового договора по собственному желанию. Однако, для полной ликвидации трудовых отношений, работник должен подписать соответствующее заявление и предоставить все необходимые документы. Если работник не выполнил своих обязанностей по подписанию заявления об увольнении и предоставлению документов, работодатель вправе не выплачивать ему заработную плату до тех пор, пока работник не исполнит своих обязанностей. Однако, работодатель обязан следить за соблюдением трудового законодательства и не нарушать права работника. Поэтому, необходимо проанализировать конкретную ситуацию, чтобы определить, были ли нарушены права работника в данном случае.

Для решения вопроса о неуплате зарплаты и неподписании заявления об увольнении следует обратиться в органы государственной власти, ответственные за трудовые отношения, а именно в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). При обращении следует предоставить документы, подтверждающие трудовые отношения, такие как трудовой договор, трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. При необходимости следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения профессиональной помощи.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Передача трудовой книжки и иных документов работнику при прекращении трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в связи с увольнением работника"
• Статья 185 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства Российской Федерации"

138, 139, 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Непосредственное руководство работниками".
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата работнику увольнительного пособия".
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы работнику при увольнении".

Также можно обратиться к другим законам и нормативным актам, регулирующим трудовые отношения и права работников, в том числе к Положению о порядке выплаты заработной платы.