Как защититься от требований работодателя после увольнения и получить оставшуюся зарплату с бонусом

Работодатель не имеет права требовать выполнения работ после увольнения работника. Действия работодателя, направленные на вынуждение работника продолжать работу после увольнения, являются незаконными. Работодатель обязан выплатить оставшуюся зарплату и бонусную часть работнику в срок, установленный законодательством, не зависимо от того, работает ли работник в компании после увольнения или нет. Если работодатель не выплачивает зарплату и бонусную часть до установленного законом срока, работник может обратиться в инспекцию труда или в судебный орган за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться со следующими документами и правовыми нормами:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации, особенно глава 49 "О порядке заключения, изменения и прекращения трудового договора";
3. Приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником;
4. Возможно, приказ о начислении и выплате бонусных средств.

Если работник уже уволен, то работодатель в соответствии с законодательством не имеет права требовать от него выполнения каких-либо работ. Работник имеет право на получение всех причитающихся ему выплат по окончании трудового договора, включая заработную плату за отработанный период, отпускные, премии и другие вознаграждения, если они прописаны в трудовом договоре.

Если работодатель грозится не выплатить остаток заработной платы, работник может обратиться к соответствующим органам, таким как инспекция труда, рабочий суд или прокуратуру для защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному случаю: - Статья 348 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника" - Статья 354 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора" - Статья 122 Гражданского кодекса РФ "Понятие договора возмездного оказания услуг" - Статья 326 Гражданского кодекса РФ "Ошибочный платеж"