Как получить задолженную зарплату: советы по устройству на работу в пивной магазин без нарушения закона

Данный случай подпадает под действие статьи 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник вправе требовать от работодателя выплату заработной платы за каждый отработанный день в соответствии с договором труда, коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством РФ.

В данной ситуации я советую обратиться к директору магазина (бывшему начальнику) с требованием выплаты всей заработной платы, которая ему должна. При этом следует привести документальные доказательства того, что работник действительно работал на предприятии, и претензии против работодателя были поданы в соответствующие сроки.

В случае отказа начальника выплатить заработную плату, работник может обратиться в суд с иском об обязании выплатить заработную плату. При этом следует учитывать, что судебный процесс может занять значительное время и требует определенных затрат на юридическую помощь. Кроме того, если в трудовом договоре не было указано место работы, то в соответствии с законодательством РФ работодатель может не выплатить работнику заработную плату.

Также важно отметить, что приём товара и подписание накладной не доказывают того, что работник выполнял трудовые обязанности в магазине, поэтому стоит подготовить и предоставить какие-либо другие доказательства своей работы, если таковые имеются.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о вынесении решения о выплате заработной платы, а также предоставить все имеющиеся доказательства своего трудового стажа и факта трудовой деятельности, такие как копии накладных о приеме товара, где стоит ваша подпись. Также может быть полезным обратиться к свидетелям, которые подтвердят фактическое наличие вашей работы в магазине. Обратите внимание, что трудовой договор и оформление на работу официально являются обязательными для работодателей, и если работодатель не соблюдает законодательные требования, он может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации: - Статья 303 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника"; - Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения"; - Статья 158 Гражданского процессуального кодекса РФ "Доказательства в гражданском судопроизводстве"; - Статья 1101 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного вследствие незаконного действия (бездействия)".