Как получить задолженную зарплату и избежать увольнения в день окончания отпуска. Решение вопросов нарушения трудового законодательства.

Здравствуйте. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, то это является нарушением трудового законодательства. Работник в данной ситуации имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, что работник вправе расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке в случае нарушения работодателем условий трудового договора или закона о труде, в том числе в случае задержки выплаты заработной платы более чем на две недели.

Ответ на второй вопрос зависит от того, каким способом вам предоставляются выплаты заработной платы. Если выплата производится наличными, то при увольнении работнику необходимо предъявить требование о выплате заработной платы за отработанный период. Если выплата производится на банковский счет работника, то ему необходимо обратиться в свой банк с заявлением о выплате зарплаты, и банк произведет перечисление соответствующей суммы на счет работника.

Желаю успехов.

Для решения данного вопроса возможно потребуются следующие документы: 1. Копия трудового договора, где содержится информация о сроке начала работы и зарплате. 2. Копия приказа о приеме на работу или другого документа, подтверждающего факт трудоустройства. 3. Копия приказов о выплате заработной платы за последние 3 месяца или другие документы, подтверждающие задержку выплаты заработной платы. 4. Копия заявления об увольнении с работы.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Работник может уволиться в любое время, но в этом случае он должен предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.

По вопросу получения задолженной зарплаты, необходимо обратиться к работодателю с соответствующим требованием в письменной форме. В случае отказа работодателя выплатить задолженность можно обратиться в суд за защитой своих прав. Для этого потребуется составить и подать в суд исковое заявление.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Инициатива работника об увольнении")

• Статья 119 Трудового кодекса РФ ("Выплата заработной платы")

• Статья 236 Трудового кодекса РФ ("Периодические выплаты по договору труда")

• Статья 238 Трудового кодекса РФ ("Вдвое повышенная заработная плата за время задержки выплаты")