Крупная торговая сеть закрывает магазины в Нижегородской области: подписание бумаг без компенсации, невыплата зарплаты и угрозы перевода сотрудников без согласия

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе производить переводы работников на другие работы или на другие места работы с предварительным согласием работника. Если перевод на новую работу или на новое место работы, на которые работник не согласен, то работник имеет право отказаться от перевода и требовать сохранения прежнего места работы и условий труда. Если работник и работодатель не могут достичь согласия по данному вопросу, то спор разрешается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Если работник не заинтересован в сохранении трудовых отношений с работодателем, то он может обратиться в суд с требованием о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работодателя и взыскании компенсации в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации важно получить консультацию у специалиста, который поможет защитить ваши трудовые права и интересы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копии трудовых договоров всех сотрудников, которых касается данная ситуация. 2. Копия приказа работодателя о закрытии магазинов и переводе сотрудников на другой объект. 3. Копия соглашения сторон, которое работодатель предлагает подписать сотрудникам. 4. Копия уведомления работодателя о переводе сотрудников на другой объект, если таковое было направлено. 5. Копия документа, подтверждающего местоположение объекта, на который предлагается перевести сотрудников. 6. Копия должностных инструкций и других документов, которые определяют обязанности сотрудников на новом месте работы.

По предоставленной информации можно предположить, что работодатель нарушает трудовое законодательство, не уведомляя сотрудников о переводе не менее чем за 2 месяца и не предлагая компенсацию за перевод на другой объект. Также возможно, что перевод сотрудников на такое удаленное расстояние может противоречить трудовому договору, если в нем не прописана возможность перевода на такое расстояние.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу, чтобы получить консультацию и подробные рекомендации по дальнейшим действиям, включая возможность обращения в суд для защиты своих прав.

Законодательство Российской Федерации, применимое к данному вопросу, включает следующие статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Согласие работника на изменение условий труда и отказ от выплат"
• Статья 15 Федерального закона от 30 декабря 2001 года № 166-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" - об уведомлении работника о переводе на другую работу.

Также следует ознакомиться с положениями трудового договора и другими внутренними документами организации, которые регулируют переводы работников.