Риск потерять декретные выплаты: когда компания закрывает магазины и оказывается в судебном процессе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе получать декретные выплаты и государственное пособие по беременности и родам, если к моменту начала отпуска по беременности и родам он фактически работал на предприятии, который находится в процессе ликвидации или банкротства. Однако, в данном случае следует обратиться к законодательству, регулирующему процедуру банкротства и текущие судебные разбирательства, чтобы получить точный ответ на этот вопрос в рамках данной конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса намного больше информации потребуется, с учетом сложных процедур, которые могут возникнуть в случае банкротства компании. Однако, в общих чертах можно ответить следующее:

1. Беременная женщина имеет право на декретные выплаты и пособие до 1,5 лет по законодательству Российской Федерации.

2. Если компания закрыла все магазины, то, скорее всего, сотрудники потеряли свои рабочие места. В этой ситуации может быть подана коллективная заявка о банкротстве компании. Если банкротство было признано до наступления декрета, то беременной женщине все равно будут выплачиваться декретные выплаты и пособие до 1,5 лет, но размер выплат может быть снижен в связи с нехваткой средств у банкротной компании.

3. В случае, если компанию все еще не признали банкротом, права на декретные выплаты и пособие до 1,5 лет не будут потеряны, но компенсация этих выплат будет осуществляться Фондом социального страхования, а не работодателем.

4. В связи с этим, важно осуществить правильную подачу соответствующих документов в соответствующие организации в установленный законом срок и своевременно получать информацию о количестве и размере выплат.

В целом, для детального и конкретного ответа на данный вопрос, необходимо провести более глубокое исследование документов и правовую аналитику согласно законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя из причин, не связанных с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"
• Статья 304 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при увольнении работника из организации"
• Статья 134, пункт 5 Гражданского кодекса РФ "Основания прекращения обязательств"

Однако, в данной ситуации следует обратиться к юристу и получить более детальную консультацию и оценку ситуации с учетом всех обстоятельств.