Как получить декретные выплаты на основе работы по совместительству, если основная компания и компания-совместитель банкротятся?

Согласно законодательству Российской Федерации, размер пособия по беременности и родам, а также родительских выплат определяется с учетом среднего заработка за две предшествующие календарных года, включая весь доход от всех мест работы, налоговых вычетов и деклараций о доходах.

Если только одна из трех компаний сохранит деятельность и оформит вам декретное пособие, то ваша зарплата за два предшествующих года должна быть учтена в расчете размера выплаты. Вы можете обратиться в компанию-работодателя и попросить предоставить вам справку о размере заработка за указанный период, с уточнением всех мест работы и доходов. Если вам необходимо помощь в вопросах правовой защиты ваших трудовых прав, вам следует обратиться к юристу на личной консультации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовые договоры с каждой из трех компаний.

2. Документы, свидетельствующие о расчетах по оплате труда (расчетные листки, свидетельства о доходах и другие аналогичные документы).

3. Документы, свидетельствующие о выплатах пособий по временной нетрудоспособности из всех компаний (если такие выплаты имели место быть).

4. Документы, свидетельствующие о банкротстве основной и совместительных компаний.

Для получения декретных от компании, в которой вы трудоустроены по внешнему совместительству, необходимо обратиться к его руководству с соответствующей заявкой. В этой заявке следует указать все документы, связанные с оплатой вашего труда за последние 2 года, а также документы, связанные с выплатой пособий по временной нетрудоспособности.

Сумма декретных будет рассчитываться для каждого работодателя в отдельности, и будет зависеть от вашего дохода за последние два года. В случае, если вам будет положен перерасчет декретных, работодатель должен провести соответствующие выплаты в течение установленных законодательством РФ сроков.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Статья 255.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право женщинам на декретный отпуск и выплату пособия по беременности и родам.

2) Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая регулирует договоры о совместительстве.

3) Статья 55.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей", которая определяет порядок расчета и выплаты пособий по беременности и родам.

Чтобы сумма декретных была рассчитана и оплачена, необходимо обратиться в уполномоченный орган по работе с документами связанными с беременностью и декретным отпуском и предоставить все необходимые документы, которые подтверждают совместительство и доход с основного места работы и работы по совмещению.