Как расчитать декретные выплаты и учесть работу по совместительству в 2020 и 2019 годах

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при расчете размера декретных выплат учитываются все выплаты, полученные работником в течение двух лет, предшествующих месяцу, в котором начисляются эти выплаты. Поэтому, если Вы получали заработную плату по совместительству в другой организации в 2019-2020 годах, то эти выплаты будут учитываться при расчете декретных выплат. Однако, необходимо также учитывать и другие факторы, такие как стаж работы и средний заработок за период, поэтому точный размер декретных выплат может быть вычислен только по результатам конкретного расчета.

Для решения данного вопроса, вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должны быть отметки о местах работы за 2020 и 2019 года.
2. Копии трудовых договоров с вашими работодателями за указанные периоды.
3. Справки о заработной плате за указанные периоды, в которых должны быть указаны зарплаты, начисленные отпускные и пособия.
4. Документы, подтверждающие факт работы по совместительству в другой организации, например, копию трудового договора и справки о заработной плате.

При расчете декретных выплат учитываются все виды доходов, полученные за последние два года до начала отпуска по беременности и родам, включая доходы, полученные по совместительству, поэтому данные о работе в другой организации будут учтены при расчете ваших декретных выплат.

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации "Средний заработок при расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком" и статья 94 Закона РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".