Как решить проблему нехватки кадров в медицинской организации: основная работа по совместительству, невыработка ставки, начисление отпускных и другие вопросы

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, отпускные должны начисляться сотруднику по средней заработной плате, полученной за период, в течение которого работник фактически трудился у работодателя. Если у работника есть несколько должностей, то отпускные должны начисляться по совокупной заработной плате за все должности. Приказ без сохранения заработной платы на период отпуска является незаконным и не соответствует требованиям законодательства. Если работодатель не выполняет свои обязательства по начислению отпускных, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между медицинской организацией и медсестрой-анестезистом на основную должность.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о совместительстве на должности медсестры по приёму передач.

3. Коллективный договор медицинской организации, в котором регулируются вопросы начисления и выплаты отпускных.

На основании анализа указанных документов можно сделать вывод, что работнику должны быть начислены отпускные за все его совместительства, так как это является его трудовым правом. Если начисление отпускных было произведено некорректно, то работнику следует обратиться к работодателю с соответствующей жалобой и искать выход из ситуации в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие информацию о работе, ставках и зарплатах на основной и совместительской должностях. К таким документам могут относиться трудовой договор, приказ о назначении на должность, приказы о выплате заработной платы и другие документы. Для более точного ответа на вопрос необходимо проанализировать документацию организации и трудовой законодательство Российской Федерации.

Так как вопрос связан с правами работника и начислением оплаты труда, можно ссылаться на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 91. Отпуск без сохранения заработной платы
• Статья 93. Норма оплаты отпуска
• Статья 94. Неполное рабочее время и оплата труда при неполном рабочем времени
• Статья 136. Режим работы по совместительству
• Статья 137. Плата за работу по совместительству

Также можно обратить внимание на соответствующие коллективные договоры и локальные нормативные акты вашей медицинской организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 93 "Оплата труда в период отпуска"
• Трудовой кодекс РФ, статья 114 "Работа в совмещении"
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 № 964 "Об утверждении Правил оформления трудовых книжек работников и порядка ведения личных дел работников"