Что делать, если фирма закрывает объект и не предлагает другую работу? Рекомендации воспитывающим одного несовершеннолетнего ребенка

Добрый день. В случае закрытия объекта фирмы, работодатель должен предложить работнику альтернативные варианты работы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если такие варианты не были предложены, то работник может обратиться к работодателю с требованием предоставить альтернативную работу. В случае отказа работодателя работник может защитить свои права в судебном порядке. Письменное заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию является одним из способов прекращения трудового договора, но работник вправе его написать только добровольно.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В первую очередь, необходимо проверить условия трудового договора, который был заключен между фирмой и работником. Если в договоре закреплен объект, на котором работник должен работать, то работодатель обязан предоставить ему другое место работы или выплатить соответствующее пособие.

Для решения этого вопроса работнику необходимо написать заявление о предоставлении другой работы. В заявлении указывается причина изменения условий труда (закрытие объекта), а также просьба о предоставлении другой работы, с указанием соответствующих требований и предпочтений работника.

Если работодатель отказывается предоставить новое место работы, то работник имеет право обратиться в суд или к соответствующим инстанциям, а также к профсоюзу за защитой своих прав.

Дополнительно, работнику потребуются: - Копия трудового договора; - Заявление о предоставлении другой работы; - Корреспонденция с работодателем; - Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребенка.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу" Статья 81 Трудового кодекса РФ "Запрет сокращения численности или перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов (единственных кормильцев) взамен детей-инвалидов" Статья 83 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"