Как решить ситуацию, если работодатель закрывает ИП и предлагает уволиться 31 декабря во время больничного по протезированию?

Если работодатель закрывает ИП и открывает новое с другим названием, то для сотрудников это должно выражаться в приказе о переводе на новое место работы в новой организации. При этом, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законодательством, такими как сокращение численности или штата работников, ликвидация организации.

Если Вам предлагают уволиться по инициативе работодателя 31 декабря, вам необходимо внимательно проверить условия договора о трудоустройстве, коллективного договора и законодательства в сфере трудовых отношений, возможно, у вас есть право на компенсацию после увольнения.

При нахождении на больничном по протезированию, увольнение в такой ситуации может рассматриваться как дискриминация по состоянию здоровья. Вам необходимо обратиться к специалистам, занимающимся защитой прав работников, чтобы защитить свои интересы и определить возможные действия в данном случае.

Для решения этого вопроса следует запросить у работодателя официальное уведомление о закрытии ИП и открытии нового юридического лица. Также стоит запросить у работодателя письменное уведомление о предложении уволиться в связи с закрытием ИП.

Для защиты своих прав, необходимо обращаться к специалисту, адвокату или профсоюзу, чтобы убедиться, что процедура увольнения проходит по закону и не нарушает Ваши права, а также для выяснения возможности продолжения лечения и протезирования после увольнения. Если будет выявлено нарушение закона со стороны работодателя, Вам будут предоставлены соответствующие юридические меры защиты.

Ситуация, описанная Вами, может регулироваться следующими статьями закона:

• статья 83 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по инициативе работодателя");
• статья 178 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда при ликвидации организации, смене ее формы собственности или переходе имущества в иную организацию");
• статья 188 Трудового кодекса РФ ("Обязательства работодателя при ликвидации организации или прекращении индивидуальной предпринимательской деятельности");
• статья 182 Трудового кодекса РФ ("Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением индивидуальной предпринимательской деятельности");
• статья 252 Трудового кодекса РФ ("Оплата труда за время болезни");
• статья 352 Трудового кодекса РФ ("Запрещение увольнения по определенным основаниям").

Но чтобы данную ситуацию более точно проанализировать и описать все возможные юридические последствия, потребуются более детальные данные и консультация компетентных специалистов в данной области.