Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работодатель закрывает торговые точки и не выдал приказ о сокращении?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не вправе принудительно заставить работника брать отпуск, а также увольняться по собственному желанию. Если работодатель закрывает торговую точку без уведомления работников заранее, то это является нарушением трудовых прав работников. В данной ситуации, вам как работнику, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и оформить увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации, если приказ о сокращении не был выдан и условий для увольнения нет. При этом, вам может понадобиться юридическая помощь для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть прописаны права и обязанности сторон, включая отпускные дни и условия его использования.

2) Приказ работодателя о предоставлении отпуска, если такой был выдан.

3) Распоряжение (приказ) работодателя о закрытии торговых точек, где должны быть указаны причины и сроки временного прекращения работы.

4) Документы, подтверждающие факт предложения работодателем взять отпуск в связи с прекращением работы.

При наличии вышеперечисленных документов, работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск в случае сокращения. В случае отсутствия приказа о сокращении и отказа работодателя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, работник имеет право обратиться в суд и требовать защиты своих прав в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпуск без сохранения заработной платы.
2. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий труда.
3. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
4. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.