Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении или сокращении штата
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1145308
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДобрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами компенсация за неиспользованный отпуск полагается работнику независимо от продолжительности работы в организации в случаях, предусмотренных законодательством РФ. При сокращении штата работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, независимо от того, сколько времени работник отработал в организации. Однако, необходимо учесть все условия трудового договора.
Для данного вопроса необходимы следующие документы:
- Трудовой договор.
- Отчет о выполненных работах, подписанный руководством.
- Приказ о ликвидации организации и сокращении штата.
- Приказ об увольнении по данной причине.
- Расчет и оплата неиспользованного отпуска.
Статьи, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при увольнении"; - Статья 128 Трудового кодекса РФ "Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы