Что делать, если работодатель не выплачивает компенсацию и закрывает отдел: советы для работников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить сотрудника без уважительных причин. Если отдел закрыт, работодатель обязан предоставить сотрудникам компенсации за не предупрежденное сокращение численности или причастность к нему. Если работодатель не дает работу и не выплачивает заработную плату, сотрудники могут обратиться в суд для получения возмещения причиненного ущерба и требования трудового стажа. Сотрудники также могут обратиться в государственные органы, такие как инспекция труда или прокуратура, чтобы получить справедливость.

Для решения данной ситуации может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор, по которому Вы работали в закрытом отделе.

2. Уведомление о закрытии отдела, полученное от работодателя.

3. Отказ в написании распоряжения об остановке работы колл-центра.

4. Заявление в прокуратуру, направленное на защиту своих трудовых прав.

5. Документы, подтверждающие факт того, что Вы остались без работы и не получаете заработную плату, включая выписку из банка о состоянии счета, документы о получении пособий по безработице и т.д.

Для получения более точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве Российской Федерации.

Так как ситуация описывается не полноценно и явно существуют иные факты и обстоятельства, которые необходимо уточнить, невозможно точно определить статьи закона, применимые к данной ситуации. Поскольку вопрос, написанный в прошлом времени, на данный момент уже неактуален, я советую передисктутировать все нюансы вашей ситуации со специалистом в данной области права.