Что делать, если работодатель незаконно закрывает точку продаж и оставляет сотрудников без работы

Закрытие точки продаж работодателем не является основанием для увольнения работников без выплаты заработной платы. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками в полном объеме в последний день работы. Также стоит отметить, что работа без оформления трудового договора не законна. В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию и правовую организацию для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации.

Закрытие точки продаж не является основанием для прекращения трудового договора без согласия работника. В данной ситуации работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием оформления его увольнения по инициативе работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в котором должны быть указаны основания увольнения, срок уведомления об увольнении и выплата компенсации за сокращение численности или штата работников в соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса РФ.

Также, если у вас есть доказательства того, что вы работали неофициально, то вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить вам деньги за фактически отработанные дни и часы, иначе вы можете обратиться в суд с соответствующим иском о восстановлении на работе или выплате денежной компенсации за нарушение трудовых прав. При этом необходимо знать, что работа без оформления трудовых отношений является нарушением трудового законодательства и преследуется ответственностью в соответствии с законодательством.

статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по инициативе работодателя" и статья 136 ТК РФ "Исчисление заработной платы при увольнении", а также статья 13.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Несвоевременная выплата заработной платы".