Организация работы 2 точек продаж игрушек: рассмотрим возможность назначения по одному сотруднику на каждую точку с 0,5 ставки

Да, вы можете оформить по одному сотруднику на каждую точку продажи игрушек на 0,5 ставки, если это соответствует условиям вашего трудового договора и законодательству Российской Федерации. Однако, необходимо учитывать, что такое распределение рабочего времени может повлиять на социальные гарантии для сотрудников, в частности на их страховые взносы и пенсионные накопления.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, оформляется ли данный сотрудник в качестве работника с полной занятостью в Вашей компании или на условиях частичной занятости (например, по договору гражданско-правового характера).

В случае, если речь идет о полной занятости, на каждого работника необходимо установить индивидуальную ставку. Данный вопрос регулируется Законом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации". Обязательным условием оформления работника является заключение трудового договора.

Если же речь идет об оформлении сотрудника на условиях частичной занятости, то необходимо соблюсти требования Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". В данном случае, на каждую точку продаж следует оформлять отдельного работника на установленную законодательством сумму часов работы.

Для более точного ответа на данный вопрос рекомендуется также обратиться к соответствующей нормативно-правовой базе и консультанту по трудовому праву.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ - Режим работы неполного дня;

Статья 74 Трудового Кодекса РФ - Работа вахтовым методом.

Рассматриваемый вопрос предполагает возможность оформления двух сотрудников на неполную рабочую ставку по одной точке продажи игрушек. В этом случае применение статьи 91 Трудового Кодекса РФ может быть уместно. Однако, если работа будет организована в вахтовом режиме, то необходимо руководствоваться статьей 74 Трудового Кодекса РФ.

Статьи 57, 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации.