Что делать, если работодатель закрывает отдел и не дает приказ об увольнении?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора не позднее, чем за две недели до даты его прекращения. Вам необходимо уточнить у работодателя, будет ли заключен дополнительный соглашение к трудовому договору в связи с уведомлением об увольнении. Если такое соглашение заключено не было, то работодатель обязан выдать вам приказ об увольнении и выплатить все соответствующие компенсации и выплаты в течение срока, предусмотренного законодательством. Если работодатель не соблюдает эти требования, вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить следующие обстоятельства:

1. Уведомление работника о закрытии отдела должно быть оформлено в письменном виде со ссылкой на основания закрытия отдела;

2. Наличие уведомления не освобождает работодателя от необходимости выдать работнику приказ, содержащий информацию о прекращении трудового договора, с указанием основания и сроков увольнения.

Для решения данного вопроса рекомендую:

1. Обратиться к руководству компании с просьбой выдать приказ об увольнении;

2. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то составить заявление в государственную инспекцию труда и организовать консультацию с юристом для защиты своих прав в судебном порядке.

Так как здесь имеется уведомление об увольнении, то применимы следующие статьи:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя".

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников".