Работодатель предлагает переезд в другой город: обязан ли он сократить вас? Что делать, если не хочется переезжать и фирма ликвидируется?

Работодатель вправе предлагать своим сотрудникам работу в других городах или на других предприятиях, однако, если сотрудник не желает трудиться в этих условиях, он имеет право на отказ от такого предложения. В случае такого отказа работодатель не может уволить сотрудника за это основание. Однако, если работодатель решил недобровольно уволить сотрудника, он обязан выплатить ему необходимые компенсации в соответствии с законодательством РФ. Если фирма работодателя будет ликвидирована, то он обязан выплатить своим сотрудникам все законные компенсации и возмещения в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, по которому Вы устроились на работу.

2. Трудовая книжка с записями о Вашей работе на данной фирме.

3. Документы, подтверждающие размер заработной платы, выплаченной Вам за все время работы на данной фирме.

4. Копии документов на фирму и ее нового местоположения.

5. Любая переписка или записи, которые могут свидетельствовать о Вашем нежелании переезжать в другой город на работу.

6. Иные документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Согласно законодательству РФ, работодатель может предложить Вам перевод на другую работу или в другую организацию, если это связано с изменением организационных или технологических условий производства. Однако Ваше согласие на такой перевод обязательно. Если Вы отказываетесь от перевода на другую работу, Ваш работодатель может расстроить Ваш трудовой договор (ст. 72 Трудового кодекса РФ). В таком случае, если имеются основания, работодатель может произвести сокращение и Вам должны выплатить компенсацию.

При этом, если работодатель ликвидируется, он может использовать режим экономических условий, предусмотренный ст. 279 ТК РФ. В рамках данного режима решение о сокращении штатов принимается работодателем с учетом социального партнерства, при условии предварительной консультации с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников (если таковой имеется). В любом случае, работодатель обязан соблюдать законодательство РФ и действовать в рамках положений трудового договора (контракта) с Вами.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право работника на отказ от перевода на другую работу или перевода на работу в другое место".

Статья 178 ТК РФ "Изменение условий трудового договора".

Статья 179 ТК РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя".

Статья 81 ТК РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".

Статья 178.1 ТК РФ "Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору".