Как правильно поступить, если работодатель приказывает писать по собственному желанию и фирма ликвидируется?

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права требовать от работника написания заявления об увольнении по собственному желанию, так как это является личным правом работника. В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выдать официальный приказ об увольнении, согласно которому будет произведена компенсация по итогам работы в организации и получены необходимые документы для дальнейшего трудоустройства. Если работодатель отказывается выдать приказ об увольнении, можно обратиться в трудовую инспекцию для поддержки своих прав в данной ситуации.

Для решения данный ситуации, Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем
2. Приказ о ликвидации фирмы
3. Приказ о прекращении трудового договора или соглашение между работником и работодателем об одностороннем расторжении трудового договора

В данной ситуации, работодатель не имеет права приказывать работнику писать заявление об увольнении. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если работодатель настаивает на написании заявления, необходимо обратиться в профсоюз или в государственный орган по труду за консультацией и защитой своих трудовых прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работников на выплату среднего заработка при ликвидации организации или увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" и статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" будут применимы для решения данного вопроса.