Поиск новых арендаторов: компания закрывается, сотрудники получают предложения об увольнении и выплатах

Если компания увольняет сотрудника по собственной инициативе, то сотрудник имеет право на дополнительную выплату в случае сокращения штатов компании. Однако, если компания объявит о банкротстве, то выплаты могут быть ограничены на основании закона о банкротстве, и сотрудник может не иметь право на дополнительные выплаты. В данной ситуации, я рекомендую обратиться за консультацией к специалистам в области трудового права, чтобы определить возможности и перспективы собственных прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору трудового договора, коллективному договору, акту организационных изменений или другим соответствующим правовым актам, которые могут содержать условия о возможности выплаты дополнительных компенсаций при увольнении по сокращению штата или при банкротстве организации.

При этом, если сотруднику будет увольнен по соглашению сторон, он может терять право на выплаты, которые предусмотрены законом или правовыми актами, связанные с прекращением трудового договора, если такие выплаты не будут оговорены в самом соглашении.

Если организация объявит себя банкротом, то выплаты могут быть произведены из фонда оплаты труда или иного фонда компенсаций, которые образуются из активов банкротившейся компании, но также этот вопрос нужно решать в конкретном случае, исходя из действующих законов и правовых актов, их толкования и решений суда.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Если работодатель расторгает трудовой договор с работником в связи с ликвидацией организации в соответствии с действующим законодательством, то он обязан выплатить работнику все необходимые дополнительные выплаты, включая возможные компенсации в связи со сокращением численности работников и отпускные. Однако, если работодатель предлагает работнику увольнение по соглашению сторон, то дополнительные выплаты, как правило, не предусмотрены. Если же компания объявит себя банкротом, то выплаты будут зависеть от результатов банкротства и порядка его проведения. Для защиты своих трудовых прав рекомендуется обратиться к юридическому консультанту.

Ситуация, описанная в вопросе, подпадает под действие Трудового кодекса РФ (статьи 81-90 - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) и закона "О защите прав работников в случае банкротства (несостоятельности) работодателя" (статьи 8, 11, 14, 17, 18). Конкретный ответ на вопрос будет зависеть от решения суда, которое определит, были ли правомерны действия работодателя, и имеется ли законное основание для выплаты дополнительных компенсаций при увольнении.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации при сокращении численности или штата работников". - Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособия по случаю ликвидации организации или увольнения работников в связи с ликвидацией организации". - Статья 60 Федерального закона "О банкротстве" "Выплата по требованию работников".