Что делать, если магазин закрывается и сотрудники хотят уволиться?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель не может уволить сотрудников без соответствующего основания, предусмотренного в Трудовом кодексе РФ, например, сокращение численности или штата работников организации. Если вы не согласны на увольнение по собственному желанию, вам необходимо предоставить письменное заявление, в котором отметить о своем несогласии, а также описать основание, на которое предоставляется отказ. После этого возможно обращение в судебные органы для решения спора в данной ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации. Основным нормативным документом, который регулирует трудовые отношения, является Трудовой кодекс РФ. Если в компании проводится мероприятие по сокращению сотрудников, необходимо соблюдать порядок увольнения, предусмотренный статьями 81-83 ТК РФ. Сотрудники не могут быть уволены по собственному желанию без написания заявления об увольнении. При этом работодатель не вправе требовать от работника написания заявления об увольнении "по собственному желанию", если у него нет никаких оснований для увольнения. Если магазин закрывается на основании закона, то работникам должна быть предоставлена соответствующая компенсация, которая также определяется в Трудовом кодексе РФ и в законах, регулирующих соответствующие отрасли. Поэтому в этой ситуации лучше обратиться за консультацией к юристу с опытом в налоговом и трудовом праве, чтобы узнать о всех возможных вариантах и связанных с ними правовых последствиях.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 80-81 и статьи 178-180.