Что делать, если ваш филиал закрывается и руководство просит уволиться

Сотрудники в данной ситуации имеют право на получение компенсации за неиспользованный отпуск и на оплату выходного пособия. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, сотрудники имеют право обращаться в судебные органы для взыскания задолженности. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате заработной платы, то сотрудникам может быть предоставлено право на расторжение трудового договора в судебном порядке по основанию неисполнения работодателем своих обязательств.

В данной ситуации сотрудникам следует обратиться к адвокату для консультации и защиты своих прав, а также следовать процедурам, установленным трудовым законодательством Российской Федерации:

1. Работник должен получить уведомление об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. В противном случае, работник имеет право требовать компенсацию за не предоставленное уведомление.

2. Руководство должно предоставить сотрудникам все возможные гарантии на получение необходимых выплат и компенсаций. Независимо от того, будут ли сокращения или ликвидации, работники должны получить все проценты, зарплаты и компенсации двух недель, предшествующих увольнению.

3. В случае несоблюдения работодателем процедур, установленных трудовым законодательством России, работники могут обратиться в суд с иском о защите своих прав. Следует обратить внимание на то, что данная процедура может быть длительной.

4. Также работники могут обратиться в государственные органы, такие как региональная инспекция труда, Российский судебный пристав, офис ППС, чтобы получить всю необходимую информацию о своих правах и процедурах, установленных законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 83, 178, 179 и т.д.), Федеральный закон "О защите прав работников при проведении массовых увольнений" (статьи 2, 5, 6 и т.д.), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28 и т.д.).