Что делать, если филиал фирмы закрывается и вы устроились там на 5 лет: советы и рекомендации

Здравствуйте! В данной ситуации, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при закрытии филиала работодатель обязан либо перевести вас на аналогичную работу в другой структуре предприятия, либо выплатить вам компенсацию в размере 2-х средних заработков. В этом случае, работодатель должен подписать с вами соответствующее соглашение о расторжении трудового договора или о переводе на другую работу.

Ваше же заявление об увольнении по собственному желанию может повлиять на последующее возмещение ваших прав. Поэтому, рекомендуется оформить все по формально-правовым требованиям и самостоятельно не принимать решений в данном вопросе. Обращайтесь к профильному юристу для получения более подробной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Постановление о закрытии филиала, в котором вы работали.

2. Трудовой договор между вами и филиалом компании, который должен содержать условия о предоставлении выплат при увольнении.

3. Письменное предложение от руководства филиала об увольнении по собственному желанию и обещание выплаты 2 окладов.

4. Заявление об увольнении, которое может содержать указание причины увольнения (например, в связи с закрытием филиала).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при закрытии филиала компании, работодатель обязан выплатить всем работникам компенсацию за неиспользованный отпуск, а также другие выплаты, которые предусмотрены трудовым договором и соответствующими нормами закона.

В случае, если вы уволитесь по собственному желанию, выплаты будут произведены в соответствии с условиями, указанными в вашем трудовом договоре и дополнительных соглашениях. При увольнении по инициативе работодателя в связи с закрытием филиала выплаты могут быть больше, но это зависит от того, какие дополнительные договоренности были заключены между вами и работодателем.

Рекомендуется обратиться к юристу для дополнительной консультации и помощи в оформлении документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Трудовой Кодекс РФ: - Статья 81 - Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников; - Статья 178 - Увольнение по инициативе работодателя; - Статья 180 - Увольнение по соглашению сторон; - Статья 182 - Увольнение в связи со сокращением численности или штата работников.

2) Федеральный закон "О защите прав работников при ликвидации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей": - Статья 2 - Общие положения о гарантиях работникам при ликвидации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей; - Статья 3 - Гарантии работникам при ликвидации юридических лиц.

В данной ситуации важно уточнить, каким образом будет происходить увольнение - по инициативе работодателя или по соглашению сторон. В обоих случаях работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за время работы до увольнения. Если будет использоваться процедура сокращения численности или штата работников, то работник имеет дополнительные гарантии - выплату компенсации за увольнение и предоставление приоритетного права при приеме на работу в другие фирмы, связанные с закрывшейся фирмой в течение года. В любом случае, нам рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в этой области права.