Как официально работающие в букмекерской конторе уйти в декрет, если закрывается филиал и не платят деньги?

Добрый день, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на определенную компенсацию в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Однако, конкретные условия и размер компенсации зависят от причин прекращения трудового договора и от положений трудового договора между сотрудником и работодателем. Поэтому, для получения более точной информации и советов, в данном случае рекомендуется обратиться к юристу или кадровому специалисту компании.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с букмекерской конторой; 2. Коллективный договор, если он был заключен между работниками и работодателем; 3. Указания работодателя по поводу распределения обязанностей и полномочий в случае закрытия филиала; 4. Акт обследования рабочих мест, определение работником причин вредности и опасности производственных факторов на рабочем месте; 5. Документы, установленные законодательством Российской Федерации по трудовым отношениям. По результатам анализа представленных документов и с учетом законодательства РФ, юрист сможет дать юридическую оценку ситуации и рекомендовать дальнейшие шаги работнику.

Статьи закона, которые могут применяться в данной ситуации, зависят от условий трудового договора и коллективного договора. Однако, как правило, для решения данного вопроса применяются следующие статьи:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии и компенсации при ликвидации организации или ее отдельных подразделений")
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сохранение определенных условий труда при изменении условий организации или объема работ")
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата выходного пособия при ликвидации организации или ее отдельных подразделений")

Также, рекомендуется обратиться к юристу, который сможет проанализировать все условия вашего трудового договора и коллективного договора, а также дополнительных документов, которые регулируют ваше трудовое право и оказать консультацию в данной ситуации.