Работа в магазине закрывается на неопределенный срок: что делать, если вы должны уйти в декрет и как получить декретные выплаты

Добрый день! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам из ФСС за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Однако, если работница собирается уйти в декретный отпуск до закрытия магазина, то согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить ей все денежные средства, которые ей полагаются до начала отпуска по беременности и родам, включая оплату труда за выслугу лет, премии и компенсации, путем однократного перечисления на ее банковский счет. Также, если магазин закрывается на ремонт, то работодатель обязан предоставить письменное уведомление о переводе на другую работу или об увольнении не менее чем за две недели до начала работ. В случае несоблюдения указанного срока работодателем, работник имеет право на требование о выплате ему среднего заработка за период простоя на работе.

Для ответа на данный вопрос нужно представить следующие документы:

1. Договор официального трудоустройства.
2. Копию приказа о закрытии магазина на ремонт на неопределенный срок.
3. Копию заявления, которое вам предлагают написать по собственному желанию.
4. Копии документов, подтверждающих, что вы находитесь в положении и планируете уходить в декретный отпуск.
5. Заключение медицинской организации о беременности, если это необходимо.
6. Различные документы, связанные с выплатой декретных пособий, например, справки из ФСС о размере пособий.

Директор не имеет права на самостоятельное распределение декретных выплат, так как вопрос этот регулируется законодательством Российской Федерации. Обычно финансирование декретных выплат происходит за счет Фонда социального страхования. Однако, если причина прекращения работы связана с закрытием магазина, вам должны компенсировать ущерб в виде средней заработной платы за месяц. Если вы уже работаете на последней неделе, то выплата будет составлять не менее двух недельного оклада. Обязанность по выплате вознаграждений, включая пособие по беременности и родам, на заключительный период работы должна быть удовлетворена.

Статьи 256, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.