Как повыситься на неопределенный срок или уйти в декрет: советы и права работодателя

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации временное выполнение обязанностей на работе не считается повышением в должности. Поэтому, при возобновлении трудовой деятельности, работодатель может вернуть вас на прежнюю должность без дополнительного согласования с вами. Однако, в случае, если вам было оформлено официальное повышение по штатной должности, на неопределенный срок, работодатель должен был с вами заключить дополнительное соглашение о трудоустройстве на новой должности. В таком случае, у вас есть право на работу в соответствии с условиями дополнительного соглашения, даже после декретного отпуска. Моим советом будет обратиться к работодателю для уточнения условий трудового договора/соглашения по поводу вашего повышения в должности, и решения возникшей ситуации.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Конкретно, необходимо изучить текст Трудового кодекса и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником.

В данной ситуации необходимо обратить внимание на следующие документы:

1) Трудовой договор, подписанный между работником и работодателем;

2) Приказ о повышении работника в должности на неопределенный срок;

3) Трудовую книжку для уточнения должности, стажа работы и других важных данных;

4) Документы, подтверждающие переход работника на новую должность, например, удостоверение, диплом, сертификаты и т.д.

После получения необходимой информации и документов следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации. Юрист сможет составить правовое мнение по данному вопросу и предложить рекомендации по дальнейшим действиям.

Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Перевод работника на другую работу или в другое место работы"; Статья 193 ТК РФ "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 261 ТК РФ "Отказ работодателя от продления трудового договора на неопределенный срок"; Статья 256 ТК РФ "Трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Однако, предоставленной информации недостаточно для того, чтобы дать более конкретный ответ. Рекомендуется обратиться к юристу для получения более детального консультирования по данному вопросу.