Как повыситься на госслужбе: советы для успешного продвижения карьеры

Согласно законодательству Российской Федерации работнице, находящейся в положении, нельзя отказать в замещении вакантной должности в связи с ее беременностью или родами. Такое положение установлено, в частности, в Федеральном законе от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об обеспечении прав работников и лиц, относящихся к иным категориям работников". Таким образом, если работница соответствует требованиям вакансии, то ей должны предоставить возможность претендовать на эту должность. Однако конечное решение о замещении вакансии принимает работодатель, и могут быть и другие причины для отказа, не связанные со статусом беременности.

Для ответа на данный вопрос, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает Ваш статус на предприятии.

2. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию.

3. Медицинский сертификат, подтверждающий Ваше состояние здоровья.

4. Справку о беременности.

Также следует иметь в виду, что возможно решение о назначении на должность в зависимости от положения на предприятии и его внутренних нормативных актах. Если в законодательстве не будет никаких запретов на назначение на должность, кандидата находящегося в положении, и на предприятии нет внутренних нормативных актов, которые запрещают работу беременной женщины на новой должности. То, скорее всего, Вы будете иметь право на назначение на новую должность в соответствии с результатами конкурса на замещение должности. Однако, конечное решение принимает работодатель.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 3.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
• Статья 34 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Статья 64 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".