Филиал микрофинансовой организации закрывается: что делать, если предложили уволиться по собственному желанию?

Добрый вечер! Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение деятельности филиала микрофинансовой организации является основанием для прекращения трудового договора работников данного филиала по инициативе работодателя. Однако, согласно пункту 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения деятельности филиала, работодатель обязан предложить работникам соответствующую замену работы в пределах одного населенного пункта, если основанием для прекращения деятельности являются экономические, организационные или технологические причины и фактическая потребность в работниках остается. Поэтому, если есть вакансии в головном офисе или другом филиале, работодатель обязан предложить вам замену работы. В случае если работодатель не предложил вам альтернативу, вы можете обратиться в районную инспекцию труда либо в суд с требованием о восстановлении на работе или о выплате компенсации в размере средней заработной платы за период до нахождения новой работы, при условии, что вы являлись трудоустроенной на неопределенный срок. Требование работодателя написать заявление об увольнении по собственному желанию при отсутствии со стороны работника такого желания, является безосновательным и незаконным. С уважением.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а именно к главе 32 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", а также к законодательству, регулирующему деятельность микрофинансовых организаций.

Если руководство филиала микрофинансовой организации предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию, то следует обратить внимание на причину прекращения работы филиала: если прекращение работы филиала происходит в связи с ликвидацией организации или изменением ее структуры, то работникам должны будут быть предложены соответствующие меры по сохранению занятости (например, перевод на аналогичную работу в другом филиале, предоставление компенсационных выплат и пр.).

Если руководство настаивает на написании заявления об увольнении по собственному желанию без причины, не связанной с ликвидацией организации или изменением ее структуры, то такое требование является незаконным. В таком случае можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав.

Для принятия окончательного решения по данному вопросу необходимо также учитывать положения трудового договора, заключенного между работником и микрофинансовой организацией, а также внутренние документы и положения, регулирующие работу филиала.

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - "Прекращение деятельности организации либо ее структурного подразделения", статьи 40, 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют порядок увольнения работника и определение причин их возникновения, а также права и обязанности сторон трудового договора.