Филиал компании DNS в Тюмени не закрывается на карантин: почему так и что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику возможность работать на дому, если это не противоречит занимаемой работой и не создает незнакомых трудностей. В случае, когда работник не может работать на удаленном доступе, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда в месте работы и соблюдать все предписания, связанные с карантинными мерами. Если супруге не предоставляют возможность работать на дому и работа в офисе не безопасна в период карантина, она может обратиться к профсоюзу или к компетентным органам, чтобы защитить свои трудовые права и обеспечить безопасность своего здоровья.

Для решения данной ситуации, супруге необходимо обратиться в трудовую инспекцию и предоставить следующие документы: 1. Копию трудового договора; 2. Копию графика работы на период карантина; 3. Копию уведомления от работодателя об изменении графика работы на период карантина; 4. Документы, подтверждающие факт работы супруги в период карантина (например, отчет о рабочих часах); 5. Документы, подтверждающие закрытие филиалов компании ДНС в городе Тюмени и их переход на удаленный режим работы.

Далее, трудовая инспекция проведет проверку и примет необходимые меры в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не соблюдает установленные требования и нарушает права работника, то супруга может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав.

Согласно законодательству Российской Федерации, основной нормой, регулирующей правовой статус трудовых отношений является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). В частности, для решения данного вопроса могут быть применены следующие статьи ТК РФ: - Статья 3. Общие начала трудового законодательства; - Статья 5. Трудовой договор; - Статья 37. Основания приостановления работника от работы; - Статья 74. Сокращение численности или штата работников; - Статья 81. Заработная плата; - Статья 109. Ответственность сторон трудового договора. Кроме этого, могут быть применимы и другие нормативно-правовые акты в сфере трудового права и правозащитной деятельности на территории России.