Что делать, если ваш офис закрывается и вам необходимо искать новую работу

Сотрудник, который получил предложение оставаться на работе, может согласиться с условиями или отказаться от предложения и уволиться по собственному желанию. Второй сотрудник также может написать заявление об увольнении по собственному желанию, если не желает работать в другом офисе или если нет других вакансий в компании. Решение о сокращении действительно принимается работодателем, но все решения должны соответствовать трудовому законодательству Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, который остается работать.

2. Трудовой договор второго сотрудника, которому предлагают написать заявление по собственному желанию.

3. Документы, свидетельствующие о закрытии одного из офисов.

4. Заключение юриста о возможности расторжения трудового договора с сотрудником, которому отказывают в сокращении.

5. Письменное предложение оставить работать одному из сотрудников.

На основании этих документов, необходимо провести юридическую экспертизу ситуации и принять соответствующее решение, учитывая требования трудового законодательства Российской Федерации. Если сокращение численности сотрудников неизбежно, работодатель должен соблюдать все законные процедуры и обязательства по оплате труда за выслугу лет и компенсации пособия по безработице.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".
2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Предупреждение о возможном увольнении".
3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".
4. Статья 183 Трудового кодекса РФ "О добровольном увольнении работника".