Планируемые сокращения в организации: узнайте, почему одни сотрудники получают уведомления, а другие нет

Добрый вечер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе сократить штат работников в организации по существу своей деятельности, если это требуется в связи с экономическими, производственными, организационными или технологическими причинами, которые необходимо подтвердить документально. При этом, работодатель должен осуществлять процедуру сокращения в соответствии с трудовым законодательством. Если вы не были уведомлены о сокращении своей должности, а вам выдано только уведомление о сокращении должности того же названия, что и ваша, то возможно, что ваша должность не подлежит сокращению и вы продолжите работать в организации на этой должности. Однако, для получения более точной информации по данному вопросу, рекомендуется обратиться к руководству организации или к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к действующему в организации коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка, где могут быть определены правила и порядок сокращения работников, а также к законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите работников.

Если организация действует в рамках законодательства и уведомление о сокращении на должность, как у Вас, не выдано, следует обратиться к работодателю для выяснения причин такого события.

Если сокращение происходит без уважительных причин или нарушается порядок уведомления, можно обратиться к органам надзора за соблюдением трудового законодательства, таким как Российская инспекция труда.

Для уточнения вопроса и определения дальнейших действий необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовых отношениях.

Законодательство Российской Федерации, применимое в данном случае:

статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников".

статья 179 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с ее ликвидацией, изменением профиля или сокращением численности работников"

статья 81 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу или в связи с изменением условий труда".

статья 72 Жилищного кодекса РФ "Право на отдельное жилищное помещение".