Что делать, если магазин электрики закрывается в Курске с двумя филиалами: ситуация с карантином, предложение об увольнении и переводе без уведомления

Работодатель обязан уведомить о переводе работника не менее чем за два месяца до даты перевода в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник согласен на перевод и подписывает соответствующий документ, то он должен быть переведен в соответствии с документом, но если в другом магазине отсутствуют свободные должности, то это может рассматриваться как сокращение численности штата. В этом случае работодатель обязан соблюдать процедуру массового уведомления о сокращении, предоставить компенсационные выплаты и оформить все необходимые документы. Рекомендуется проконсультироваться о правах и возможных действиях со своим представителем в профсоюзе или адвокатом.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к договору трудового права, законодательным актам и коллективному договору, если таковой имеется.

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, работодатель может перевести работника на другую работу или на другое рабочее место в пределах той же организации в соответствии с его квалификацией и медицинским заключением. Однако, согласно п. 3 ст. 72, при переводе работника на другую работу или на другое рабочее место работодатель должен уведомить работника о таком переводе не менее чем за два месяца до его проведения.

Таким образом, если работодатель планирует перевести работника на другую работу или на другое рабочее место, то он должен уведомить ее о таком переводе не менее чем за два месяца до его проведения. Однако, в случае когда работник и работодатель достигли соглашения об изменении его должности, уведомление за два месяца не требуется.

Если все-таки работодатель переведет работника, а должности не окажется, то данная ситуация может быть квалифицирована как сокращение численности штата, если данный перевод является единственным возможным вариантом присвоения работнику новой должности. В этом случае, работодатель обязан предлагать работнику добровольное увольнение или выплатить ему денежную компенсацию в соответствии с законодательством.

Если моя подруга не согласна с переводом, она может обратиться к работодателю с письменным заявлением о своих обстоятельствах и необходимости сохранения текущей должности, иначе она может обратиться в региональную инспекцию труда для решения данного вопроса. В любом случае, для решения данного вопроса необходимо обратиться к юристу для оказания квалифицированной правовой помощи.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Договор трудового найма между работодателем и сотрудником;
2. Внутренние документы компании, регламентирующие перевод сотрудника на другую должность или в другой филиал;
3. Письменное уведомление о решении работодателя о переводе сотрудника на другую должность или в другой филиал с указанием сроков и условий такого перевода;
4. Лист согласия сотрудника на перевод на другую должность или в другой филиал.

Согласно трудовому законодательству РФ, работодатель должен уведомлять сотрудника не менее чем за два месяца до перевода на другую должность или в другой филиал (статья 72 ТК РФ). Однако, учитывая ситуацию с карантином, можно предположить, что работодатель мог не иметь возможности предупредить сотрудника в срок.

Если работодатель переводит сотрудника на другую должность, то это не сокращение численности штата. Однако, если в другом магазине нет вакансий, то работодатель может лишиться возможности сохранить рабочее место трудового найма подруги. В этом случае работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения численности штата, которая также регулируется Трудовым кодексом РФ.

В данной ситуации подруга должна обратиться к работодателю с вопросом о предоставлении письменного уведомления о переводе, которое описывает сроки и условия такого перевода. Если работодатель не соблюдает или не имеет возможности соблюсти установленный срок уведомления, то она может требовать взыскания компенсации за нарушение данного требования (статья 76 ТК РФ). Если работодатель переводит её на другую должность, которой на данный момент нет в большем магазине, она может обратиться к работодателю с просьбой о более детальном обсуждении её будущих рабочих обязанностей, возможной реорганизации процессов в этом магазине и дополнительной подготовке её для других должностей, чтобы сохранить возможность продолжать работать в компании. В случае наступления сокращения численности штата, работодатель должен соблюдать все требования Трудового кодекса РФ в отношении предоставления письменных уведомлений о сокращении, выплаты компенсаций и т.д.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81 - информирование о переводе работника на другую работу; Статья 72.2 - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменением организационно-технологических условий труда.

В данной ситуации работодатель обязан уведомлять о переводе на другую работу за два месяца до перевода. Если должности не окажется и работник будет вынужден уволиться, это будет квалифицироваться как сокращение численности штата. Работница может обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву или официальному представителю профсоюза, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 72 ТК РФ "Порядок перевода работника на другую работу" - Статья 178 ТК РФ "Порядок и условия изменения условий трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81 ТК РФ "Уведомление о переводе" - Статья 83 ТК РФ "Вынужденный перевод" - Статья 81.7 ТК РФ "Прекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников" - Статья 180 ТК РФ "Обеспечение участия работников в управлении организацией"

В данной ситуации работодатель обязан уведомить работников об изменении условий трудового договора (в данном случае - переводе на другую работу) не менее чем за два месяца до его введения в действие (ст. 81 ТК РФ). При этом, если перевод вызван вынужденными обстоятельствами и происходит в связи с ликвидацией или реорганизацией предприятия и других аналогичных случаях, работодатель может вводить новые условия трудового договора без согласия работника и без предоставления двухмесячного уведомления (ст. 83 ТК РФ).

Если перевод происходит без согласия работников и работодатель не может предложить им альтернативную работу, то это может рассматриваться как сокращение численности или штата работников (ст. 81.7 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан выплатить работникам компенсационную выплату и обеспечить участие представителей профсоюза или работников в решении вопросов, связанных с сокращением численности или штата (ст. 178 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ).

В данной ситуации было бы разумным советом обратиться к юристу для консультации и защиты своих трудовых прав и интересов. Работникам также следует поинтересоваться у работодателя о возможности предоставления им другой работы в случае сокращения численности или штата работников.