Что делать, если магазин закрывается и требуется увольнение сотрудников без выплат?

Если магазин закрывается, то работодатель обязан предоставить компенсацию за вынужденные увольнения своих сотрудников. Размер компенсации зависит от количества отработанных лет на данном предприятии, стажа работы, среднего дохода и других факторов. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате компенсации, то сотрудник имеет право обратиться в суд или в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он не имеет права на компенсацию выплат. Однако, если сотрудник был вынужден уволиться из-за закрытия магазина, работодатель должен выплатить ему компенсацию в размере среднего заработка за две недели. Эту компенсацию нельзя заменить другими выплатами.

Если же работодатель не предложил сотруднику другую работу в другом городе, это может быть признано как незаконным увольнением. В этом случае, сотрудник имеет право на обращение в суд для защиты своих трудовых прав. Для решения данной проблемы необходимо обратиться к трудовой инспекции, как к органу государственного надзора за соблюдением законодательства о труде и социальной защите населения. Также можно обратиться в профсоюзную организацию, если сотрудник является ее членом.

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае, включают в себя:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 29, 72, 81, 178;
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статьи 18, 19, 22;
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 6.3.

Однако, для решения данного вопроса необходимо обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ и защите прав потребителей.