Что делать, если салон закрывается: ситуация с отсутствием официального уведомления и права сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан уведомить сотрудников о закрытии организации не менее чем за два месяца до даты закрытия. Если работодатель нарушил эту обязанность, то он может быть привлечен к ответственности.

Рекомендуется обратиться к руководству компании с просьбой уточнить информацию о закрытии салона и причинах этого решения. Также возможно обсудить возможность перевода на другую должность в другом салоне компании, с учетом того, что у вас есть ребенок до 3-х лет и перевод в другой город может быть затруднительным. Если работодатель не предоставляет достаточной информации или нарушает законодательство, то можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю или HR-специалисту компании, чтобы получить официальную информацию о закрытии салона и возможных последствиях для Вашего трудового договора. Также стоит обратить внимание на условия Вашего трудового договора и коллективного договора, если он у Вас есть, так как там могут быть прописаны дополнительные правила и условия при закрытии точки. Если компания не сообщает о закрытии и нарушает Ваши права как сотрудника, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для получения консультации по дальнейшим действиям.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 179. Организация заключения, изменения и прекращения трудовых договоров
• Статья 180. Уведомление работников о расторжении трудовых договоров
• Статья 181. Изменение места работы работника.