Магазин закрывается: последний день торговли, уведомления и переводы сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель при сокращении численности или штата работников обязан предоставить работникам письменное предупреждение не менее чем за два месяца до даты сокращения и соблюсти процедуру уведомления о прекращении деятельности. В случае несоблюдения данного требования работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере его месячной средней заработной платы.

В данной ситуации, если работникам не было предоставлено письменного предупреждения и уведомления о прекращении деятельности за два месяца до закрытия магазина, то работодатель нарушает требования Трудового кодекса. Работодатель должен выплатить работникам компенсацию в размере месячной средней заработной платы. Работник может также обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. По вопросу перевода в другой магазин с увольнением по собственному желанию, следует обратиться к трудовому договору и коллективному договору работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия приказа о последнем дне торговли, который был отправлен в августе.
2. Любую переписку с отделом персонала или представителями компании, связанную с закрытием магазина и увольнением сотрудников.
3. Если возможно, копию трудового договора. На его основе будет рассчитываться размер компенсации.
4. Копию внутреннего документа компании, регламентирующего порядок сокращения или увольнения персонала. Если такого документа нет, может быть составлен запрос на его наличие.

После сбора необходимых документов, возможно будет подготовить заявление официального характера в отдел кадров компании с требованием выплаты компенсации за несвоевременное предупреждение о закрытии магазина и увольнение. В дополнении к заявлению, можно также обратиться к трудовой инспекции или суду для защиты своих прав и получения законной компенсации.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Уведомление работника о прекращении трудового договора";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу в связи с изменением условий труда";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников в связи с изменением организационно-правовой формы или собственником организации".