Перевод или увольнение: как поступить, если закрывается отделение, где работает автор.

Законодательство Российской Федерации определяет процедуру, которую необходимо соблюдать при закрытии/переводе на другую работу сотрудников. В соответствии с данной процедурой, работодатель обязан предоставить сотрудникам дополнительную информацию о причинах закрытия/перевода и предоставить возможность ознакомиться с документами, которые свидетельствуют о закрытии/переводе.

Если закрытие/перевод происходит не по собственной вине сотрудника, то работодатель обязан предоставить ему соответствующую компенсацию и возможность перевестись на другую работу в соответствии с квалификацией и опытом работы.

Сотрудник может обращаться в трудовую инспекцию в случае нарушения своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Уведомление об изменении условий трудового договора или контракта в связи с закрытием отделения;
3. Условия перевода на работу в другое отделение, включая место работы, расстояние до работы, форму оплаты транспортных расходов и прочее;
4. Рекомендуется иметь переписку с работодателем или свидетелей в случае, если работодатель пытается вынудить написать заявление.

На основании этих документов, можно рассмотреть возможные варианты решения данной проблемы. Если работодатель предлагает перевод на работу в другое отделение, необходимо внимательно изучить условия перевода и оценить свои возможности и риски. В случае несогласия с условиями перевода, можно предложить работодателю альтернативные варианты решения проблемы.

Если работодатель не обеспечивает достойных условий перевода, можно обратиться в органы государственной власти, ответственные за трудовые отношения и защиту прав работников, для защиты своих прав и интересов.

Статьи 72 и 178 Трудового кодекса Российской Федерации.