Работница находится в сложной ситуации: закрывается парк, где она работает, а перемещение на другой парк с декретной ставкой вызывает споры вопреки трудовому договору

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сообщение работодателю об адресе места жительства и на изменение этого адреса с предварительным уведомлением работодателя не позднее чем за две недели. При этом, если работник не предоставил адрес места жительства, то работодатель вправе сообщить о предшествующей ему информации о месте жительства работника.

По поводу перемещения на другую должность. Перевод на другую должность является изменением условий труда, которое может осуществляться только с письменного согласия работника, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом или законодательством. Если же трудовой договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения не предусматривает согласия работника на перевод, то работодатель вправе перевести работника на другую работу без его согласия.

В вашем случае, если в трудовом договоре не указан конкретный адрес места работы, то работодатель имеет право перевести вас на другую работу без вашего согласия. Однако, перевод на должность с декретной ставкой является изменением условий труда и должен быть согласован с вами.

Кроме этого, следует отметить, что согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работникам, находящимся в состоянии беременности, работодатель не может предоставлять работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Если работа на должности с декретной ставкой является вредной или опасной, то работодатель не вправе переводить вас на эту должность.

Таким образом, ваш работодатель не имеет право переводить вас на должность с декретной ставкой без вашего согласия, а также не может предоставлять вам работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Если работодатель настаивает на переводе на другую должность, вы можете обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация: - трудовой договор с муниципальной организацией; - приказ о закрытии парка, в котором Вы работали; - информация о свободных должностях в других парках; - информация о декретной ставке, на которую Вас планируют перевести; - законодательные нормы, регулирующие перемещение работников по предприятиям; - иные документы и материалы, которые могут оказаться необходимыми для решения данного вопроса.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право на перемещение работника на другую работу или на другую территорию в тех случаях, когда это связано с изменением производственных условий, организацией работы или сокращением численности или штата работников. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при перемещении работника на другую работу работодатель должен соблюдать условия, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами и законодательством РФ.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо изучить условия, предусмотренные Вашим трудовым договором и иными нормативными актами, регулирующими права и обязанности сторон трудового договора, а также законодательство РФ, регулирующее вопросы перемещения работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 71. Содержание трудового договора Статья 72. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника Статья 74. Перевод работника на другую работу или изменение его условий работы

Закон Российской Федерации от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации":

Статья 89. Перевод педагогических и научных работников в общеобразовательные организации, предприятия и организации, осуществляющие научно-исследовательскую и (или) опытно-конструкторскую деятельность, а также научно-технические и научно-организационные должности

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде работодателем