Устройство на работу в должность инженера с декретной ставкой и вопросы по договору при отсутствии основного работника

Данный вопрос требует более детального изучения законодательства и содержания трудового договора и внутренних правил предприятия. Без этого нельзя дать точный и однозначный ответ. Однако принципиальное положение заключается в том, что каждое изменение условий работы влияет на содержание трудового договора и может быть основанием для его изменения или расторжения в соответствии с действующим трудовым законодательством. Поэтому стоит обратиться к руководству компании или юристам для получения консультации относительно заключения нового трудового договора или внесения необходимых изменений в уже имеющийся договор.

Для решения этого вопроса, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс РФ, документация компании и договором между работником и работодателем.

Если старый договор на период отсутствия основного работника истек, то работодателю следует заключить новый трудовой договор с работником на прежних условиях или на новых, если существенно изменились условия работы.

В случае, если работодатель не обеспечивает заключение нового договора, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудовых прав.

Также рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или квалифицированному юристу для получения дополнительных рекомендаций и защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 56 Трудового кодекса РФ - "Договор о переводе работника на другую работу или изменении его условий".

Статья 57 Трудового кодекса РФ - "Сохранение работника при изменении условий работы и режима труда".

Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Изменение условий труда по инициативе работодателя".